أنجيلا داكورث في كتابها حصىيجادل بأن النجاح يعمل أكثر من خلال العاطفة والمثابرة أكثر من المواهب أو الذكاء. بعد أكثر الكتب مبيعًا لصحيفة نيويورك تايمز في عام 2016 و TED Talk الواسعة النطاق ، والتي زادت من فكرة الحصباء كمفتاح النجاح. إنه يشير إلى أن الاعتقاد الذي لا يتزعزع في الرؤية يمكن أن يعارض الفرص ويؤدي إلى إنجازات غير عادية ، والتي تتكرر JK Rowling. “كل شيء ممكن إذا كان لديك ما يكفي من الأعصاب.”
على الرغم من أن المرونة ذات قيمة ، إلا أنه من المهم مواجهة القيود والمخاطر المحتملة للمؤسسة المفرطة. يمكن أن تؤدي الحصى إلى الإرهاق والسمية وضعف الصحة العقلية إذا تم إلغاء تنشيطها أو قيادةها للغاية. مثال من الاقتصاد السلوكي يُظهر خطأً كلاسيكياً في اتخاذ القرار ، والذي يُعرف باسم تحيز البقاء على قيد الحياة. على غرار الباحثين ، التي عززت الطائرات بشكل غير صحيح في الحرب العالمية الثانية ، تتجاهل قصص النجاح التي تبرز الفشل المحدد على قدم المساواة. على سبيل المثال ، تبين الإحصائيات أن أربعة من كل خمسة شركات ناشئة تفشل. هل كل هؤلاء المؤسسين ليسوا مجرد حصى بما فيه الكفاية؟
بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن تعزز GRIT التمويل الضار “توقف بأي ثمن” ثقافة. لا يمثل تحديد أولويات الصحة العقلية والتوازن نقطة ضعف ، ولكنها ضرورة. لقد شاهدت مديرين وخبراء موهوبين ، بما في ذلك رواد الأعمال والصحفيين الكبار ، يستسلمون إلى الجانب المظلم من الدعامات التي لا هوادة فيها. مشاكل الصحة النفسية ، أو تعاطي المخدرات أو الإرهاق لا تنجم عن نقص الحصى. غالبًا ما تنشأ من جهل الحدود أو إنشاء بيئات تتطلب صناعة ثابتة.
إنه نهج أكثر فعالية لتتبع المرونة من خلال الاعتدال وبيئة داعمة. مبدأ الفيلسوف أرسطو لإيجاد التوازن له صلة بشكل خاص هنا. الحبيب الحقيقي هو بالاقتران مع ثقافة مكان العمل التي تعزز الأمن النفسي والثقة والشمولية. على سبيل المثال ، تدعم LinkedIn مفهوم Josh Graff “لإحضار نفسها بنفسها إلى العمل”. يوضح مؤيدوه من الشمولية ، بغض النظر عما إذا كان وصمة العار فيما يتعلق بالصحة العقلية أو الإدمان أو الهوية ، كيف يمكن للوظائف أن تدعم المرونة دون عدم طلب متطلبات مستدامة.
تؤكد تجربتي الشخصية على أهمية تحديد أولويات الصحة العقلية قبل الامتثال الأعمى للحصباء. في بداية حياتي المهنية (الآن منذ أكثر من 20 عامًا) ، حاربت ضد تعاطي المخدرات وواجهت بينما تعرضت للضغط غير المقيد للتكيف مع معايير الوظائف السامة. بمرور الوقت ، تعلمت الحفاظ على التوازن ، مسترشدًا بقيم بلدي ولا تضغط من الخارج. لقد رأيت أيضًا الكثير من المناقشات حول الصحة العقلية في الوظائف التي تحولت إلى خدمة الشفاه أو “اغسل الصحة العقلية” ، “ قناع أعمق مشاكل النظامية دون تقديم حلول حقيقية.
مع المرونة ، ليست مسألة لا نهاية لها. يتعلق الأمر بمعرفة متى تضطر إلى التراجع للتفكير والمعايرة والنمو مرة أخرى وفي الوقت نفسه لا تزال ملتزمة. يأتي النجاح الحقيقي من خلال التقدم المستدام على قدم المساواة للأفراد والمنظمات. لإجراء فحص أكثر تفصيلاً لحدود الإرادة ، أوصي بالتحقق من بحث كلية الطب في جامعة ييل أو العمل من علماء الأعصاب مثل مارك لويس الذين يدرسون الإدمان والعلاقة مع المرونة.
مع الاعتدال ، يمكننا التركيز على البئر الطويلة على المدى الطويل وفي الوقت نفسه الحفاظ على الطموح. إن تتبع النجاح دون التأثير على صحتك العقلية ليس ممكنًا فحسب ، بل ضروري أيضًا.
