الرعاية الصحية الإنجابية لشركتك

لماذا يتعين على شركتك الآن تنفيذ إرشادات الخصوبة وانقطاع الطمث.

هناك العديد من التحقيقات لإظهار أن الموظفين السعداء أكثر إنتاجية وتجاوزت هذه الشركات السعيدة المرتبة بشكل موضوعي (عبر Glassdoor وصفحات المراجعة الأخرى) الشركات المطبقة للجمهور الأخرى في البورصة.

بصفتي موظفًا كبيرًا ومزود رأس مال المخاطر المعروف ، أخبرني مؤخرًا:

'' 'السعادة ليست مؤشرات الأداء الرئيسية'' '

– وأنا أفهم ؛ تعتني الشركات بالدخل والأرباح والإنتاجية ، وليس سعادة الموظفين!

لكن الاستماع إلى موظفيك والرد على احتياجاتك أمر بالغ الأهمية إذا نجحت شركتك. أكثر من أي وقت مضى ، حيث يكون الموظفون في إشعار قصير وحيث يكون هناك متنوع مثل المبيعات والهندسة والبرامج وعلوم البيانات وأكثر من نقص في المواهب العليا.

ما الذي يجب عليك فعله لجذب المواهب والاحتفاظ بها والتأكد من أن موظفيك ليسوا هادئين (أو حتى إنهاء الغضب)؟

تتمثل الخطوة المهمة في تنفيذ الإرشادات الخاصة بالرعاية الصحية الإنجابية في شركتك. على سبيل المثال ، يعد دعم انقطاع الطمث موضوعًا ساخنًا ويتم اكتسابه فقط في الأهمية في العمل.

Mexistas ليست فقط بعض من أفضل الموظفين والأكثر إنتاجية ، ولكن أيضا لتجاهلها. بعد آخر بحث ،، يفكر 42 ٪ من النساء في مغادرة عملهن بسبب انقطاع الطمث.

إذا لم يكن لديك مبادئ توجيهية ، فاقرأ قالبًا نموذجيًا لانقطاع الطمث. العديد من الشركات مثل بي بي سي وأسترا زينيكا ودياجو وسانتاندر لديها بالفعل هذه الإرشادات.

في النهاية ، وفقًا لشركات الأبحاث Frost & Sullivan ، يمكن أن تكلف هذه الخسائر في الإنتاجية أكثر من 150 مليار دولار أمريكي في السنة. يظهرون أن التكاليف الصحية الأخرى يمكن أن تزيد إلى 810 مليار دولار أمريكي.

في عام 2019 ، أظهرت الدراسات التي أجراها Bupa و CIPD أن ما يقرب من مليون امرأة في بريطانيا العظمى تركت عملها العام الماضي بسبب أعراض Menopaus.

من أجل تجنب أن يكون لدى بعض موظفيهم الأكثر قيمة عددًا كبيرًا من الموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 35 و 65 عامًا (والتي يمكن أن تصل إلى 100 مليون موظف في أوروبا و 50 مليون في الولايات المتحدة) ، يتعين عليهم تقديم دعم صارم ل انقطاع الطمث.

من المحتمل أن يشار إلى علامة تجارية الموظف الخاصة بك أيضًا باسم التحيز الجنسي والمسنين إذا كنت لا تتفاعل مع هذه المجموعة السكانية الحرجة من القوى العاملة الخاصة بك. فيما يلي بعض من أفضل أنماط انقطاع الطمث إذا كنت ترغب في فحص المزيد حول هذه المشكلة:

مجتمع انقطاع الطمث الأوروبي ومجتمع Andropause

مجتمع انقطاع الطمث الدولي

انقطاع الطمث وأنا

ثم هناك مشكلة متزايدة من العقم. سوف يكافح كل من موظفيها مع مشاكل الخصوبة. وفقا لآخر الأبحاث ،، أكثر من نصف هؤلاء الموظفين الذين يعانون من مشاكل الخصوبة لا يتلقون أي دعم في العمل.

هل تعلم أن 77 ٪ من الجينز وآلاف الألفية قالوا إنهم سيبقون في شركة إذا قدموا مزايا للخصوبة ، وقالت أغلبية كبيرة إنها ستفكر في تغيير الوظائف من أجل مزايا أفضل؟

الخصوبة لم تعد مجرد مشكلة المرأة. يجب تطوير جميع إرشادات خدمات تشكيل الأسرة من أجل تلبية احتياجات موظفي LGBTQ والرجال ، لأن ما يصل إلى 50 في المائة من مشاكل الخصوبة معهم.

نحن نعلم أن التلقيح الاصطناعي لا يزال خدمة فاخرة لمعظم الناس. هذا العبء المالي هو ضريبة إضافية للنساء المصابات بالألوان و LGBTQ+والأفراد. لهذا السبب ، يخلق أرباب العمل سياسة صحية للأشخاص ، بغض النظر عن العمر أو السلالة أو الجنس أو الميل الجنسي أو الحالة الزوجية ؛ إنه يعزز الإنصاف الاقتصادي في مكان العمل.

يمكن أن يصارع بعض الموظفين الأكثر إنتاجية وقيمة لشركتهم مع عدد من المشكلات ، مثل:

• ابحث عن أفضل عيادة تجميد البيض
• ابحث عن أفضل عيادة التلقيح الاصطناعي
• ما هي أفضل تطبيقات الإباضة؟
• دعم الخصوبة

ويمكن أن تكون النتائج وحشية بالنسبة للموظف ، من وقت الخروج من الوقت للاتفاق على مواعيد الأطباء ، وصولاً إلى الاكتئاب عندما تفشل جولة IFV الأخيرة. يمكن أن تكون التأثيرات على شركتك خطيرة أيضًا.

كيف يمكنك دعم موظفيك الذين يمرون بالخصوبة في العمل بشكل أفضل؟

شجع موظفيك على الانفتاح على مشاكلهم. هذا يبدو سهلاً ، ولكن يمكن أن يكون أحد أكثر التحديات تعقيدًا. في هذه البيئة ، حيث يوجد القليل من ولاء الشركة أو الموظف ، غالبًا ما يُنظر إلى الموارد البشرية على أنها “العدو”.

تشير الدراسات إلى أن الموظفين في العديد من المنظمات يفضلون التحدث إلى شخص ما عن مشاكلهم أكثر من الموارد البشرية. في الواقع ، ينطبق الشيء نفسه على مشاركة المعلومات الشخصية والضعيفة حول رحلة الخصوبة الخاصة بك.

1. هل ستستخدم إدارة الموارد البشرية هذه المعلومات ضدي في أي وقت؟

2. هل سيكون زملائي داعمين؟ أم أنهم سيقومون بتقييم وحتى غير ودية؟

عندما سألنا قسم الموارد البشرية بعد تردد الموظفين ، أظهر استطلاع حديث أن 37 ٪ من المجيبين يعتقدون أن وزارة الموظفين مهتمة بدعم شركتهم أكثر منهم.

ألا ترغب في أن تكون منظمة لا يشعر فيها موظفوك بمشاعر سلبية ويشعرون بأنهم الانفتاح والتعرض للتحديات مثل انقطاع الطمث أو الخصوبة؟

ومع ذلك ، إذا كانت شركتك مكانًا صحيًا للمشاركة ، وتدعم موظفيها وتمكينهم من مشاركة تحدياتهم ومشاكلهم ، فيمكنهم تربية العديد من قصص النجاح والسعادة والولاء والتخزين والإنتاجية في شركتك.

كان الهدف هو تحويل نموذج التفاعل والامتثال لـ HR من Yesteryear إلى واحد ، حيث يُنظر إلى المديرين على أنهم شركاء تنفيذيون جدير بالثقة وممثلي الموظفين.

في هذا النهج ، يجلس قادة الموظفين على طاولة الإدارة لتقديم المشورة للمديرين حول الثقافة والتحدث عن الموظفين واحتياجاتهم.

حتى الآن ، تم تجاهل احتياجات الخصوبة للعديد من الموظفين من قبل أرباب عملهم. ومع ذلك ، تقدم شركات مثل Centrica و Natwest و Clifford Chance و Twilio دعم الخصوبة الذي يتراوح من البحث عن موفرين من البيض المتجمد إلى التلقيح الاصطناعي. لمعرفة المزيد حول دعم انقطاع الطمث ودعم الخصوبة في العمل هنا.