معظم زملائي وأصدقائي قد قرأوا بشغف وتكهنهم بما في ذلك عمل العمل في عام 2021 وما بعده. لقد جاء كوفيد و (ليس بعد). لكن الكثيرون يقولون إننا سنكون طبيعيين قريبًا مع إدخال برامج التطعيم.
ولكن لنكن مخطئين ونقول على جانب التفاؤل ، نعم ، لقد كسرنا هذا الوباء. هل نريد أن نصبح طبيعيًا مرة أخرى؟ تقرير تم الإبلاغ عنه مؤخرًا عن 16000 متخصص من إرنست ويونغ في التقارير كما أظهرت أنك وأظهرت أنك تعتقد أن ثقافة الشركات قد تحسنت بالفعل خلال الوباء!
قال 54 ٪ منا أيضًا أننا سنفكر في البحث عن وظيفة جديدة إذا لم تقدم لنا شركتنا مرونة ما بعد الولادة في مكان العمل.
أظهر تقرير McKinsey في فبراير 2021 أن التجارة الإلكترونية والتكنولوجيا الرقمية أصبحت أسرع خمس مرات من المعتاد خلال هذا الوباء. من المعروف أن التكنولوجيا الرقمية عمومًا لا تتطلب وجهاً لمواجهة الشركة.
لا يتعين على المسوق الرقمي أو مطور البرامج أو مشرف المواقع أو مهندس الشبكة العمل من مكتب. كيف ستؤثر هذه التغييرات والمعلومات الجديدة على “حرب المواهب” وثقافة الشركات ومستقبل مكان العمل؟
بهذا المعنى ، قررت أن أسأل عمال المعرفة مثلي لمعرفة ما يفكرون فيه. أردت أن أرى ما إذا كان ما فكرت به يتفق على ما فعلته ، وما إذا كان ما نعتقد أنه يتوافق مع حقيقة ما يبدأ في العمل عندما نعود إلى المكتب).
بادئ ذي بدء ، جاءت جميع إجاباتي تقريبًا من الولايات المتحدة الأمريكية وبريطانيا العظمى ، حيث قضيت كل حياتي المهنية. فيما يلي الأقسام التي تأتي منها:
كما ترون ، إنها متوازنة تمامًا بين الإدارات – ولكن ليس “قانونيًا”؟
فيما يلي مجموعة مختارة من تعليقاتك الأخيرة التي تجيب فيها على السؤال: “ما الذي يمكن أن تتغيره شركتك لتحسين حياتك العملية؟”
لا تزال مرنة والاعتراف بأن الناس قد تغيروا بشكل كبير العام الماضي. إن دمج ما تعلمناه سيقطع شوطًا طويلاً مع رضا الموظفين
28 مايو 2021 4:17 مساءً
رعاية الأطفال
28 مايو ، 2021 4:07 مساءً
القيادة المعمول بها – التسلسل الهرمي والعديد من المستويات يخلقون نقص الثقة والثقة والكثير من إعادة صياغة.
28 مايو ، 2021 3:24 صباحًا
المزيد من موارد الصحة العقلية
28 مايو ، 2021 3:06 مساءً
