في عام 2024 ، شهد قطاع التكنولوجيا المزيد من عمليات التسريح بعد تخفيضات ضخمة في عامي 2022 و 2023. على الرغم من أن الوتيرة في العام الماضي كانت أبطأ إلى حد ما جائحة Covid-19 لمتابعة تسريح العمال الفني في جميع أنحاء العالم. جاء أكبر تخفيض منفرد في أغسطس عندما تم اختصار 15 في المائة من القوى العاملة – ما يقرب من 15000 من الأدوار – من خلال توحيد فريق مبيعاته والتسويق. من أجل بدء العام الجديد في يناير 2025 ، أعلنت شركات التكنولوجيا عن 5000 تسريح آخر. أكثر من نصفهم يأتي من رابطة MET 5 في المئة.
على الرغم من هذه الأرقام ، يبدو أن المهندسين يسيرون على ما يرام. من المتوقع أن تنمو العمالة الأمريكية للمهندسين الكهربائيين من 2023 إلى 2033 بنسبة 9 في المائة مقارنة بـ 4 في المائة لجميع المهن ، وفقًا لمكتب إحصاءات العمل في الولايات المتحدة (BLS). ومن بين أعضاء IEEE ، كان متوسط دخل المهندسين الأمريكيين وغيرهم من المتخصصين في مجال التكنولوجيا 174،161 دولار في عام 2023.
في الآونة الأخيرة من المنتدى الاقتصادي العالمي تقرير مستقبل الوظائف 2025استنادًا إلى بيانات 2024 ، تبين أن الأدوار التكنولوجية في جميع أنحاء العالم هي الفئات الأسرع نمواً ، حيث من المتوقع أن يكون النمو الأسرع في الطلب على أخصائيي البيانات الكبيرة ، ومهندسي التكنولوجيا المالية ، ومتخصصو الذكاء الاصطناعي ومطوري البرمجيات. وتوقع التقرير أيضًا النمو في المجالات الفنية مثل الطاقة البيئية والمتجددة والروبوتات والهندسة الكهربائية.
النتيجة: في حين تستمر العديد من شركات التكنولوجيا في إعادة الهيكلة ، لا يزال هناك حاجة لخبراء التكنولوجيا المؤهلين تأهيلا تأهيلا عاليا.
المهارات الفنية في الطلب
ال مستقبل الوظائف تقرير كما فحص المهارات التي يعتبرها أصحاب العمل مهمة في جميع الصناعات. وجدت أكبر زيادة في ثلاث فئات من المهارات التكنولوجية: منظمة العفو الدولية ومهارات البيانات الكبيرة والشبكات والأمن السيبراني وكذلك الكفاءة التكنولوجية.
تهتم قطاعات الاتصالات والسيارات والفضاء بشكل خاص بمهارات KI و Big -Data. قال 100 في المائة من الشركات التي شملها الاستطلاع في هذه المجالات إن هذه المهارات ستحصل على أهمية في السنوات الخمس المقبلة.
في ضوء هذه التغييرات المتوقعة ، يجب على الموظفين الحصول على دورات تدريبية من أجل تحسين أدائهم في الأدوار الحالية أو الجديدة. على سبيل المثال ، 96 في المائة من أرباب العمل في خطة الاتصالات السلكية واللاسلكية لتحسين وتحديد القوى العاملة الخاصة بهم ، كما حدد التقرير.
في الوقت نفسه ، من المتوقع أن تزداد المهارات غير الفنية في الأهمية والكفاءة التكنولوجية. سيكون من المهم أن يكون العمال قادرين على التفكير الإبداعي والمرونة والمرونة والتعلم مدى الحياة.
في الواقع ، لا تنظر العديد من الشركات حاليًا إلى المهارات التقنية في توظيف مهندسين جدد ، كما تقول جوليا لابان ، نائبة عميد في كلية الهندسة والعلوم التطبيقية بجامعة فرجينيا. يقول لابان: “إن المعرفة الفنية مهمة للمهندسين الشباب ،” النتيجة النهائية هي عندما يدخل الطلاب إلى عالم العمل ، عليهم أن يتعلموا بشكل مستمر “. “علينا جميعًا أن نكون مستعدين للتكيف.”
عرض وسيط هندسي
يقول جورج سانتوس ، المدير الإداري لشركة التوظيف 180 هندسة توظيف نابرفيل ، إنه على الرغم من أن العديد من الشركات تعود بشكل عام ، فإن سوق العمل للمهندسين الكهربائيين في الولايات المتحدة الأمريكية. يقول.
في تجربة Santos ، كان هناك المزيد من الطلب على مهندسي البرامج الثابتة المضمنة وكذلك للأشخاص الذين لديهم ضوابط أو تجارب الأتمتة. مع زيادة الإنتاج الذكي ، تأتي الآلات المتطورة التي تشارك فيها العديد من أجهزة الاستشعار وثروة من نقل البيانات. يقول سانتوس ، الذي يتوقع أيضًا نموًا في قطاع أشباه الموصلات والطاقات المتجددة ، إن المهندسين الكهربائيين “يلعبون دورًا مهمًا” لبناء هذه الأنظمة الآلية والحفاظ عليها.
وفقًا لأصحاب العمل الذين شملهم الاستطلاع ، من المتوقع أن تكون قائمة المهارات المتوقعة في السنوات الخمس المقبلة ، حيث من المتوقع أن تكون الأسطر الثلاثة الأولى.
وفقًا لـ BLS ، فإن الطلب على مهندسي الكهرباء والإلكترونيات في إنتاج أشباه الموصلات سوف ينمو بنسبة 15 في المائة من 2023 إلى 2033 – ودفع صناعة أشباه الموصلات بشكل جيد بمتوسط أجر سنوي يبلغ حوالي 145000 دولار. يعرض BLS أيضًا أن الطلب على EES في إنتاج سيارات الطاقة الشمسية والرياح سوف ينمو بشكل كبير في نفس الفترة ، على الرغم من أنها تظل جزءًا صغيرًا من العمالة الإجمالية.
ويضيف سانتوس أن العثور على التخصص يمكن أن يساعد المهندسين الجدد على التقدم. “سيجعلهم أكثر قيمة في السوق.” إذا كان لديك خلفية في شيء مثل إلكترونيات الطاقة أو البرامج الثابتة المدمجة ، يظهر مرشح. يقول: “لا يوجد الكثير من هؤلاء الناس”.
العودة إلى المكتب
بالإضافة إلى الصناعات أو التخصصات ، من الواضح أين يجد المهندسون والموظفون التقنيون وظائف أقل في عام 2025: في المنزل.
بعد ما يقرب من خمس سنوات من ظهور جائحة Covid-19 في كل مكان ، تعيد العديد من شركات التكنولوجيا موظفيها إلى المكتب. في Amazon و Dell ، على سبيل المثال ، يتعين على الموظفين العمل في المكتب لمدة خمسة أيام في الأسبوع. اتبع العديد من الآخرين ، بما في ذلك Apple و Google و Meta ، نهجًا هجينًا ويحتاجون إلى ثلاثة أيام على الأقل في المكتب كل أسبوع.
اتبعت حكومة الولايات المتحدة أيضًا مثالًا ، مع تفويض حكومة ترامب التي صدرت عن ولاية دونالد ترامب الثانية كرئيس في اليوم الأول. من مايو 2023 ، تم توظيف حوالي 21000 مهندس كهربائي وإلكتروني من قبل الحكومة الفيدرالية.
التقدم بعد العمل الشخصي الذي يهدف إلى زيادة الإنتاجية أمر لا يحظى بشعبية بين العديد من الموظفين. في الواقع ، يمكن أن تؤدي هذه الولايات إلى أن تؤدي المواهب العليا – وهو اتجاه يمكن رؤيته بالفعل في بعض شركات التكنولوجيا القوية.
من مقالات موقعهم
المقالات ذات الصلة المتعلقة بالويب
