ماذا عن شركتك؟ فرانك ، أفضل مبيعًا لك “يحب شركتك”. مقابلات في هذه اللحظة في ثلاث شركات أخرى؟ ماذا عن سالي ، من لم يستطع العمل في أي مكان آخر وهل عميلك في نينجا “؟ هل هي حقا معك؟ أم أنها من أجل المجندين على LinkedIn “مفتوح للعمل”؟
جون ، مهندس الشبكات لها ، متأكد من أنه بطيء ، لكنه موهوب ومن الصعب أيضًا تعيين مهندسين جيدين!
– اتضح أن السبب في أنه بطيء للغاية هو أنه هو ضوء القمر بصحبة منافسها كمقاول (بالطبع!). هذه طريقة لكسر تكلفة المعيشة!
لقد انخفض ولاء الموظفين لسنوات. لقد تسارعت Covid وتكلفة المعيشة هذا الاتجاه – كل شخص في ميل أو توظيف Talenta سيخبرك أن معظم أرباب العمل في تقييمهم لولاء عاملهم متفائلون للغاية. يعيش العديد من أرباب العمل في جنة الأحمق – وسرعان ما سوف يعض الواقع.
يصعب صعوبة في زيادة الإدارة وجعلها ، والتي كانت سهلة الدفع ذات يوم ، وأرقام الرهن العقاري لا تطاق تقريبًا-زادت الأسعار باستثناء الأجور المسطحة.
لا يتلقى الموظفون أي زيادات لأن شركتهم لا يمكنهم عادة تحمل تكاليفها – حتى فوات الأوان. ثم يتعين على شركاتك دفع الراتب الجديد ، والذي غالبًا ما يكون 5 ٪ أو 10 ٪ أو حتى 20 ٪ فوق القديم.
ما الذي يمكن أن يفعله قائد الموظفين لتخفيف هذا الموقف؟ خاصة مع 2024 قاب قوسين أو أدنى. وهل تعرف ماذا يعني ذلك ، أليس كذلك؟
لم يتمكن موظفوها من تحمل تكاليف عيد الميلاد العام الماضي. أنت تعلم هذا العام أن الأمر يزداد سوءًا. يشعرون بالتوتر ، المنقحة ، التقليل من شأنه وأجر. والآن لديك بعض قرارات السنة الجديدة:
كانت السنوات القليلة الماضية صعبة على رؤوس الموارد البشرية. أول خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي (في بريطانيا العظمى) ، ثم الوباء ، ثم الإنهاء الهادئ ، والاستقالة الكبيرة وحتى إنهاء بصوت عال. كيف يمكن لقادة الموظفين تهدئة هذه الأفكار الشريرة والنوم في عام 2024؟
هناك تأثير جانبي آخر على أن العديد من الموظفين يبحثون بنشاط عن أدوار أفضل هو أنه يتم حلهم حتى في العمل وغير مثمرون. هذا هو أحد الأسباب التي تجعل بريطانيا والعديد من البلدان الأخرى قد شهدت إنتاجية راكدة في السنوات الخمسة عشر الماضية.
لقد زرت مؤخرًا “خدمات الموظفين” ، وخرجت رسالة بوضوح: أهمية جمع بياناتك واستخدامها. ليس فقط لتطوير المعرفة لجعل قرارك -صنع أكثر فعالية ، ولكن أيضًا للتواصل بشكل أفضل مع المجلس التنفيذي والمدير التنفيذي الخاص بك والمدير المالي الخاص بك.
الكلمة الرئيسية في مزايا الموظفين على الهواء مباشرة ، في لندن ، بريطانيا العظمى ، في 3 أكتوبر 2023
هل سبق لك أن كانت لديك فكرة رائعة أنك كنت متأكدًا من أنك ستحدث فرقًا إيجابيًا هائلاً في شركتك؟ مبادرة كنت متأكداً من أن تثق والالتزام والولاء في موظفيك؟ أو حتى تساعد في الحصول على المزيد من المواهب؟
– فقط حتى يتم إسقاطه على الفور من قبل المدير المالي الخاص بك؟
- لا تهتم المدير المالي بـ “أفكارهم العظيمة”
- تحتاج إلى بيانات وأرقام. وفي النهاية يعتنون بالمال. لا شيء آخر مهم بالنسبة لهم باستثناء العائد على الاستثمار.
- لا يزال العديد من قادة الموظفين يستخدمون البيانات غير الفعالة. حتى أن البعض بحاجة إلى مساعدة لفهم بياناتهم الخاصة.
- إذا لم تتمكن من التحدث بلغة C -suite والمدير المالي (الأرقام والمقاييس) ، فإن البرامج التي تعتقد أنها لن تتجاوز مرحلة الأفكار.
إن إتقان بياناتك وأكثر فاعلية لبياناتك هو وسيلة لتعزيز لعبتك وتقديم مبادرات مهمة لشركتك.
إذا حصلت على هذه البرامج المهمة ، فأنت تعلم أن عددًا أقل من موظفي شركتك “يبحثون حاليًا بنشاط عن دور جديد”.
